最近胖东来雇主于东来开了一场直播，展示公司职工的午休时光。你以为他会直播职工加班的气象？错！直播不到半小时，几百万东谈主次围不雅，看到的尽然是职工们在得志地吃饭、休息，致使还有东谈主打麻将！况兼于东来丝侃侃谔谔赌钱网官网，还幽默地和职工开打趣：“你们多赢点。”看着这一幕，我险些思说：这才是责任应该有的表情。

咱们一直民风了那种所谓“拼搏起劲”的责任模式，什么早九晚九，周末加班，致使是“996”。可看到这场直播，我眨眼间以为——本来责任也不错是应答的，职工也无谓老是活在“加班怯怯症”里。是的，责任是蹙迫的，但它不可占据你生活的一起，职工有权益在松弛责任后享受一段工夫的收缩，不论是打个牌，仍是闭眼小憩。

这也让我不禁思到，996到底是什么？它说得美妙，拿“起劲”这块牌子招摇，但背后不外是对职工的冷凌弃压榨。你说，你真实敢让职工每天齐拚命责任，不给他们休息的契机吗？996不外是当代版的PUA，企业以高强度的责任时长为名，遏抑职工把生活中的一切放到一边，一起围绕着责任。雇主们口口声声说要“起劲”，但又有莫得思过，我方能承受这么的高压？能不可像职工不异在每天超负荷的责任强度下，糊口得快慰理得？

别骗我方了，996不是什么“高效责任”，它根底等于恣虐职工的精神和膂力。把职工的工夫齐破费在了责任上，临了的成果等于他们无法享受生活，失去了陪伴家东谈主的工夫，致使连我方齐不虞识我方了。长工夫的过度责任不仅会导致职工的身心窘迫，更会径直影响责任质地——到头来，不仅是企业亏本了最珍藏的钞票——东谈主力资源，职工的创造力也会被这种死轮回绝抵消磨。

关于一些企业雇主来说，996能够是快速“榨取”职工劳能源的捷径，但你从来没思过，这种时势并不会让你走得更远，反而会让你堕入一个恶性轮回。职工破费殆尽，企业的立异也将停滞不前。你思要的“高效”，不外是让职工在窘迫中拖延工夫，根底不会有更好的产出。雇主们应该理解，责任不应该是让职工活得像个陪同的器用，应该是让他们竣事自我价值，改善生活质地的路子。

与其将“起劲”冠以996的名号，不如看一看胖东来这种“应答责任”的公司惩办模式。职工有工夫休息，有空间收缩，责任和生活是不错均衡的。是的，合理的责任工夫不仅能让职工保抓元气心灵，还能激勉他们的创造力与积极性。你让职工有工夫去陪伴家东谈主、去休息，这才是信得过的责任能源源头，而不是延续压榨他们的工夫和元气心灵。

总的来说，996这套轨制早该淘汰了。责任是为了更好地生活，而不是为了让生活被责任吞吃。咱们应该荧惑一种健康、合理的责任模式，给职工留出属于我方的工夫。毕竟，责任是为了生活赌钱网官网，而不是让生活造成了责任。雇主们，别再把“起劲”挂在嘴边了，信得过的“起劲”是让职工活得健康、活得充实，而不是把他们压得喘不外气来。